آموزش رفع خجالت آموزش رفع خجالت .

آموزش رفع خجالت

هوشمندانه كار مي‌كنيد يا سرسختانه؟

هوشمندانه كار مي‌كنيد يا سخت؟

در دنياي امروز، نه زيادتر كار كردن، بلكه هوشمندانه كار كردن و كار عميق است كه معنايي مهم و نقشي حياتي ايفا خواهد كرد. حتماً افراد زيادي در اطراف خودتان ديده ايد يا خودتان هم جزو اين دسته افراد باشيد كه حسابي سرشان شلوغ است، زيادر كار مي كنند، اما بازدهي چنداني ندارند!

اين عدم بازدهي به خاطر اين است كه آن‌ها «هوشمندانه» كار نمي كنند. به عبارت ديگر، نه زياد كار كردن، بلكه اين «كار عميق» است كه مي‌تواند علاوه بر اينكه زمان بيشتري به شما هديه مي‌دهد، باعث شود كارهاي بيشتري هم انجام دهيد.

 

سخت كار كردن لزوماً به نتايج بهتر منجر نخواهد شد...! 

 

 

سخت كار كردن لزوماً به معناي كارآمد بودن نيست... 

 سخت كار كردن لزوماً به معناي كارآمد بودن نيست. اين هوشمندانه كار كردن است كه كارآمدي به همراه دارد.

 

فرض كنيد شما و علي هر دو بايد يك كار را به بهترين شكل انجام دهيد. شما با توجه به مهارتي كه از قبل به دست آورده‌ايد، اين كار را در يك ساعت انجام مي‌دهيد. علي اما با تلاش فراوان (چون هنوز مهارتش را ندارد) در سه ساعت.

كدام يك از شما كارآمدتريد؟ كدام موثرتريد؟

 

سخت كار كردن، اجازه خلاقيت و نوآوري نمي‌دهد... 

 ما نسل كنوني،‌ الكي ذهنمان را شلوغ كرده‌ايم. الكي زياد كار مي‌كنيم و به سخت كاركردن و عرق ريختن افتخار مي‌كنيم. اما وقتي مي‌توانيم هوشمندانه كار كنيم، چرا نكنيم؟

سخت كار كردن روي نوآوري و خلاقيت نه تنها تأثير مثبتي ندارد بلكه آن را از بين مي‌برد و اجازه شكوفا شدن خلاقيت را نمي‌دهد. نوآوري و خلاقيت باعث پيدايش ايده‌هاي جديد و ياد گرفتن موضوع‌هاي جديد در زندگي خواهد شد.

 

اگرچه قدرت ذهن ما بسيار زياد است. اما اگر به درستي از اينقدرت فراوان استفاده نكنيم، عملاً فقط خودمان را خسته كرده‌ايم...!

 

 

 

سه نكته عالي راجع به هوشمندانه‌تر كار كردن

نكات هوشمندانه كار كردن زياد است، اما اين سه نكته را به ياد بسپاريد...

 

نكته اول: كتاب‌هاي بيشتر در زمان كمتر

يكي از راه ها براي هوشمندانه كار كردن اين است كه كتاب‌هاي بيشتري در زمان كمتري بخوانيم. چگونه؟ با يادگيري مهارتي مهم به نام تندخواني!

 

نكته دوم: ذخيره زمان بيشتر

برنامه ريزي و نظم، به شما اجازه مي دهد زمان بيشتري ذخيره كنيد. البته برنامه ريزي لزوماً هميشه مو به مو اجرا نمي‌شود. اما اگر انسان منظم و با برنامه‌اي نيستيد، بدانيد كه زمان زيادي از دست خواهيد داد...

 

نكته سوم: عادات خوب ايجاد كنيد

ارسطو مي‌گويد: «ما همان چيزي هستيم كه مكرراً انجام مي‌دهيم».

ايجاد عادات، آسان است، اما مداومت مي‌خواهد.

اگر مي‌خواهيد هوشمندانه كار كنيد، راز آن اين است: عادت بد را حذف و عادات خوب و پايدار را جايگزين كنيد.

يك قاعده خوب اين است كه خودتان را وادار كنيد كه هر روز يك عمل مثبت انجام دهيد. اجازه ندهيد زمان، شما را كنترل كند، به جاي آن كه شما زمان را به سيطره خود درآوريد...

 

 

 

 

 

 


برچسب: تندخواني،
ادامه مطلب
امتیاز:
 
بازدید:
+ نوشته شده: ۲۲ ارديبهشت ۱۳۹۹ساعت: ۱۲:۱۵:۲۸ توسط:ميراحمدي موضوع:

تكنيك هاي مديريت زمان

شايد در مورد مديريت زمان كتاب هايي خوانده باشيد يا كلاس هاي مديريت زمان را گذرانده باشيد و سعي كرده باشيد با كاغذ و قلم يا اپليكيشن هاي مديريت زمان، براي كارهاي روزانه خود برنامه ريزي كنيد و آنها را اولويت بندي كنيد. ولي از خود مي پرسيد چرا با وجود دانش مديريت زمان و اين همه اپليكيشن و گجت، هنوز هم نمي توانيد همه كارهايتان را به انجام برسانيد. پاسخ اين سوال ساده است. همه چيزهايي كه در مورد مديريت زمان ياد گرفته ايد، بي مصرف و بيهوده هستند، زيرا اثربخش نيستند و يا براي انجام آن ها انگيزه اي نداريد، براي افزايش انگيزه تان يكي از راه هاي آسان كاربردي استفاده از جملات انگيزشي موفقيت است

قبل از آنكه شروع به مديريت زمان نماييد بايد ياد بگيريد كه اصولاً زمان چيست. دو نوع زمان داريم:

زمان ساعتي

زمان واقعي.

در زمان ساعتي، هر دقيقه از 60 ثانيه و هر ساعت از 60 دقيقه و هر روز از 24 ساعت تشكيل شده است. همه زمان ها بطور مساوي مي گذرند. وقتي كسي 50 سالش مي شود، دقيقاً 50 سال دارد نه بيشتر، نه كمتر. در زمان واقعي، همه چيز نسبي است. زمان بسته به كاري كه انجام مي دهيد به سرعت مي گذرد يا كش مي يابد. شايد دو ساعتي كه در اداره جات مي گذرانيد به اندازه 12 سال به نظر برسد و وقتي به فرزندان خود مي نگريد فكر كنيد كه گويي دو ساعته به سن 12 سالگي رسيده اند.

كداميك از اين زمان ها دنيايي كه در آن زندگي مي كنيم را به درستي توصيف مي كنند، زمان واقعي يا زماني ساعتي؟

دليل آنكه گجن ها و سيستم هاي مديريت زمان اثربخش نيستند اين است كه اين سيستم ها براي مديريت زمان ساعتي طراحي شده اند. زمان ساعتي اصلاً مطرح نيست. شما در زمان ساعتي زندگي نمي كنيد و شايد به آن دسترسي هم نداشته باشيد. شما در زمان واقعي زندگي مي كنيد، يعني دنيايي كه در آن زمان وقتي تفريح مي كنيد مثل برق و باد مي گذرد و وقتي به وظايفتان رسيدگي مي كنيد كش مي آيد.

بايد بگوييم كه زمان واقعي حالت ذهني دارد و بين دو گوش شما قرار گرفته است. شما هستيد كه آن را خلق مي كنيد. هر چيزي كه شما مي سازيد، خودتان آن را مديريت مي كنيد. وقت آن رسيده كه محدوديت هاي "وقت ندارم" يا "الان وقتش نيست" را از روي دوش خود برداريد و شروع به مديريت صحيح كارهايتان كنيد.

فقط سه راه براي گذراندن زمان وجود دارد: افكار، مكالمات و اعمال. هر كسب و كاري كه داشته باشيد، كار شما شامل اين سه مورد مي شود.

به عنوان يك كارآفرين، شايد شما اغلب به جهات مختلف كشيده شويد يا در كارتان تداخل پيش بيايد. وقتي نمي توانيد تداخل ها را حذف كنيد، حداقل بايد در زماني كه روي آنها مي گذاريد و همچنين در مقدار زماني كه روي افكار، گفتگوها و اعمالي كه براي رسيدن به موفقيت انجام مي دهيد، اختيار و آزادي عمل داشته باشيد.

تكنيك هاي زير را تمرين كنيد تا بتوانيد در مديريت زمان خود استاد شويد:
1. يك جدول زماني نزد خود داشته باشيد و همه افكار، گفتگوها و فعاليت هاي هفته را در آن يادداشت كنيد. اين به شما كمك مي كند تا درك كنيد در طول روز چه مقدار از اين كارها را مي توانيد انجام دهيد و لحظات ارزشمند شما براي چه چيزهايي تلف مي شوند. بدين ترتيب مقدار زمان لازم براي نتيجه گرفتن از اين كارها و مقدار زمان تلف شده براي افكار، گفتگوها و كارهاي بيهوده و غير اثربخش دستتان مي آيد.

2. بايد به فعاليت يا گفتگويي كه براي رسيدن به موفقيت برايتان اهميت دارد زماني را اختصاص دهيد. ليست هايي كه براي انجام كارها تنظيم مي شوند (To-do lists) گاهي آنقدر طولاني مي شوند كه ديگر نمي توان آنها را عملي كرد. دفترچه هاي ثبت ملاقات ها در اين مورد مفيدتر هستند. براي خودتان قرار ملاقات هايي تنظيم كنيد و براي 5 فكر، گفتگو و كار مهم خود بلوك هاي زماني تعريف كنيد. بنويسيد كه اين موارد در چه ساعتي آغاز و در ساعتي پايان مي يابند. نظم و ترتيب پايبندي به اين قرارها را داشته باشيد.

3. برنامه ريزي كنيد تا حداقل 50 درصد از زمان خود را به افكار، فعاليت ها و گفتگوهايي بگذرانيد كه بيشترين نتايج را برايتان توليد مي كنند.

4. زماني را براي تداخل ها و ... برنامه ريزي كنيد. زماني را نيز اختصاص دهيد به اوقاتي كه از كار دور مي شويد.

5. نيم ساعت اول هر روز را به برنامه ريزي براي كل روز بگذرانيد. تا وقتي كه جدول زماني روزانه خود را كامل نكرده ايد روزتان را آغاز نكنيد. مهترين زمان روز زماني است كه شما براي كل روز برنامه ريزي مي كنيد.

6. قبل از هر تماس يا وظيفه، 5 دقيقه صبر كنيد تا بتوانيد در مورد آنچه مي خواهيد بدست آوريد تصميم گيري كنيد. اين به شما كمك مي كند تا قبل از شروع بدانيد كه موفقيت چه شكلي است. همچنين باعث مي شود كه زمان كندتر بگذرد. بعد از هر تماس يا فعاليتي نيز 5 دقيقه وقت بگذاريد و به اين فكر كنيد كه آيا نتيجه مطلوب شما بدست آمده است يا خير. اگر اينطور نيست دليل آن چيست. چطور مي توانيد دفعه بعد تكه گمشده پازل را سر جايش بگذاريد.

7. اگر قرار است كاري را هر طور شده به انجام برسانيد، كاغذ "مزاحم نشويد" را روي در اتاقتان بچسبانيد.

8. تمرين كنيد كه با به صداي درآمدن موبايل يا دريافت ايميل يا ... فوراً به سراغ موبايلتان نرويد. توجه خود را فوراً به سمت افرادي كه با شما تماس مي گيرند معطوف نكنيد مگر آنكه واقعاً اين تماس براي كسب و كارتان حياتي باشد و لازم باشد كه فوراً پاسخ آنها را بدهيد. در غير اين صورت بايد زمان جداگانه اي را به پاسخ دادن به تماس ها و ايميل ها بگذرانيد.

9. حواس پرتي هاي ديگر مانند فيسبوك و انواع ديگر شبكه هاي اجتماعي را كنار بگذاريد مگر آنكه از اين ابزارها براي هدايت كسب و كار خود استفاده مي كنيد.

10. يادتان باشد كه انجام همه كارها غيرممكن است. همچنين اين نكته را فراموش نكنيد كه 20 درصد از افكار، گفتگوها و فعاليت ها هستند كه 80 درصد نتايج را توليد مي كنند.

11 از هزينه كردن براي صرفه جويي در وقت دريغ نكنيد، زيرا بسياري از كارها را مي توانيد به كساني بسپاريد كه كار را سريع تر و بهتر از شما انجام مي دهند.

12 به مديريت زمان به عنوان مجموعه اي از مهارت و ابزارها نگاه كنيد كه از آنها براي ساختن يك سازمان كارآمد مي توان استفاده نمود.

13- هر قدر در انجام امور ساده، منظم تر و مقرراتي تر باشيد، مي توانيد در انجام امور مهم، طبيعي تر و آزادانه تر عمل نمائيد.

14- دانش خود را مستمراً ارتقاء دهيد تا به عنوان مديري شايسته، ديگران را هدايت كنيد. از خود پنداشت مثبت داشته باشيد و تصور كنيد كه همه اطرافيانتان به شما به عنوان يك نمونه عالي "مديريت زمان" نگاه مي كنند.

15- خودتان را به صورت يك متخصص در زمينه مديريت زمان مجسم كنيد. خود را به عنوان فردي منظم، كارآمد و مؤثر تصور كنيد و آن قدربه اين تجسم از خود ادامه دهيد تا تحقق يابد.

16- طوري مديريت كنيد كه گويي به تمام جنبه هاي "مديريت زمان" مسلط هستيد.

17- براي اين كه در كسب عادت هاي "مديريت زمان" پيشرفت كنيد از شخص ديگري كه فوق العاده منظم و مرتب است تقليد نمائيد.

18- براي پرورش عادت هاي مثبت در زمينه "مديريت زمان"، با قدرت دست به كار شويد و تا زماني كه عادت مورد نظر كاملاً در شما شكل نگرفته است حتي از اشتباهات كوچك خود نيز چشم پوشي نكنيد.

19- مديريت زمان، شما را نه تنها سخت كوش تر مي كند، بلكه با استفاده از آن هوشيارتر نيز عمل مي نماييد.

20مديريت زمان به شما انرژي مي بخشد و شور و شوق و رويكرد ذهني مثبت در شما ايجاد مي نمايد.

21- از دهه نود به بعد، "زمان" از لحاظ اقتصادي هم ارزش پول تلقي مي شود از اين رو همواره در پي راهكار هايي باشيد كه زمان انجام كارها را كاهش دهد.

22- مدام در جستجوي راه هاي بهتر، سريع تر و مؤثرتر براي رسيدن به نتايج مورد نظر خود در كوتاهترين زمان باشيد.

23- مدام در پي يافتن راه هايي باشيد كه عملكرد شما را كاملاً متحول كند، به صورتي كه فعاليت هايتان با اهداف بلند مدت هماهنگي بيشتري پيدا كند.

24- ترديد و دودلي يكي از عوامل مهم اتلاف وقت است. به ياد داشته باشيد در 80 درصد كارها بايد در همان هنگامي كه ايده به ذهن تان مي رسد، درمورد اجرا يا عدم اجراي آن قاطعانه تصميم گيري كنيد.

25- خود را ملزم كنيد كه وقت شناس باشيد از اين رو، هرگز ديگران را منتظر نگذاريد.

منبع


برچسب: ،
ادامه مطلب
امتیاز:
 
بازدید:
+ نوشته شده: ۱۷ آذر ۱۳۹۷ساعت: ۰۹:۵۰:۲۴ توسط:ميراحمدي موضوع:

فروشگاه اينترنتي آمازون

اين مقاله به نقل از سايت دنياي اقتصاد در اين وبلاگ قرار داده شده است.

فروشگاه آمازون كه در ابتدا كار خود را با فروش كتاب آغاز كرد، امروزه به يكي از اركان اصلي در تجارت الكترونيكي، پرداخت آنلاين، فروش سخت‌افزار، رسانه و ابزار و تداركات تبديل شده است. اين شركت كه همواره به‌ دنبال ورود به ديگر زمينه‌هاي تجارت بوده، امروزه به ‌يكي از مراجع روزمره خريداران و بازرگانان و يك نياز مدرن براي تمامي علاقه‌مندان به خريد تبديل شده است. همچنين سرويس پرايم، كه با پرداخت ۹۹ دلار به‌مدت يك سال براي مشتركان آمازون فعال مي‌شود، در حال حاضر بيش از ۸۵ميليون عضو در ايالات متحده دارد. اين رقم حدود دوسوم از خانوارهاي كل ايالات متحده را تشكيل مي‌دهد. شركت آمازون در سال ۲۰۱۶ به ركورد ۱۳۶ميليارد دلار فروش رسيد. امسال فروش آمازون در روز «پرايم» كه مشابه جمعه سياه در سراسر دنيا است، از مقدار فروش اين شركت در جمعه سياه و حتي روزCyber Monday هم گذشت و آمازون مقدار فروش شركت در اين روز را بزرگ‌ترين رخداد خريد آنلاين در تاريخ آمازون ناميد. حتي با وجود اينكه شركت آمازون خيلي به‌ درآمدزايي فكر نمي‌كند، اما سهام اين شركت باز هم رشد قابل توجهي داشته است. براي مثال سرمايه‌گذاري كه در سال ۱۹۹۷ حدود ۱۰۰ دلار در اين شركت سرمايه‌گذاري كرده باشد، ارزش سهام او در انتهاي امسال به ۶۳ هزار دلار مي‌رسد.

حمل و نقل، رمز موفقيت آمازون

رمز موفقت عظيم آمازون در تجارت الكترونيك به سيستم لجستيك اين شركت برمي‌گردد. آمازون در سال ۲ روز ارسال رايگان را براي تمامي مشتركان پرايم خود در نظر گرفته و همچنين سرويس ارسال رايگان ۲ ساعته در برخي شهرها و براي بيش از ۲۵ هزار قلم جنس را نيز اجرا مي‌كند. كمپاني‌هاي UPS و FedEx وظيفه انتقال اكثر اين محصولات را برعهده دارند. طبق آمار، آمازون در حال حاضر بيش از ۱۸۰ انبار، ۲۸ مركز دسته‌بندي، ۵۹ مركز ارسال بسته‌ها و ۶۵ منطقه معين براي ارسال‌هاي رايگان دو ساعته در اختيار دارد. طبق نتايج به‌دست آمده از تحقيقات، حداقل ۴۴ درصد از جمعيت آمريكا، در ۲۰مايلي يك انبار يا مركز پخش محصولات آمازون قرار دارند. ضمنا آمازون با خريد فروشگاه‌هاي زنجيره‌اي Whole Foods به قيمت ۷/ ۱۳ميليارد دلار مي‌تواند ۴۳۱ مركز پخش جديد را به آمار فعلي خود اضافه كند.

از ۳۵۱ هزار كارمند آمازون، بيش از ۹۰ هزار نفر از آنها در مراكز بسته‌بندي و ارسال اين شركت مشغول كار هستند. اظهارات كاركنان نشان مي‌دهد فضاي كار در اين مراكز بسيار سخت و بي‌رحمانه است و بسته‌بندي و ارسال بر تمامي كارها ارجحيت دارد. كارمندان مي‌گويند هرگونه تداخل در روند كاري از جمله دير كردن يا طول كشيدن زمان استراحت، يك امتياز منفي در سابقه كاري آنها در نظر گرفته مي‌شود. حتي استفاده از سرويس بهداشتي به‌دليل ايجاد تداخل در روند كاري خيلي توصيه نمي‌شود. كاركنان مراكز بر اساس امتيازات مثبت و منفي خود در پايان ماه رتبه‌بندي مي‌شوند و افراد پايين رتبه از اين مراكز اخراج مي‌شوند.

آمازون پرايم؛ قلب آمازون

سرويس آمازون پرايم در سال ۲۰۰۵ و زماني كه شركت در ركود نسبي قرار داشت و سرمايه‌گذاران منتظر ارائه طرح درآمدزايي انقلابي از طرف آمازون بودند، معرفي شد. اما جف بزوس مديرعامل آمازون همان موقع در مصاحبه خود گفت كه براي كسب درآمد از اين سرويس بايد كمي صبور باشيم، چرا كه نتايج آن را در چند سال آينده خواهيم ديد. او گفت: «اگر رضايت مشتريانمان را جلب كنيم، بازار سهام نيز در طولاني‌مدت رضايت ما را جلب خواهد كرد.» حال ۱۰ سال پس از اين اظهارات، سرويس آمازون پرايم به‌يكي از منابع كسب درآمد ميليارد دلاري شركت تبديل شده كه نه‌تنها دو روز ارسال رايگان، بلكه پخش موسيقي، سرويس پخش برنامه‌هاي نتفليكس، كتاب‌هاي الكترونيكي و دسترسي به بخش‌هاي خاص وب‌سايت آمازون را به مشتريان پرايم خود ارائه مي‌دهد. بزوس درباره سرويس پرايم مي‌گويد: «هدف ما از طريق آمازون پرايم اين است كه به مشتريان بفهمانيم در صورتي كه عضو پرايم آمازون نيستيد، پس در زندگي‌تان انسان مسووليت‌پذيري نيستيد.»

طبق آمار در حال حاضر بيش از ۶۳ درصد از كاربران آمازون از سرويس پرايم استفاده مي‌كنند و تخمين زده شده كه تا پايان سال ۲۰۱۷ بيش از نيمي از خانواده‌هاي آمريكايي از سرويس پرايم استفاده كنند. البته سرويس پرايم صرفا براي گرفتن ۹۹دلار از مشتريان نيست بلكه شواهد نشان مي‌دهد كه پرايم محبوب‌ترين سرويس شركت آمازون محسوب مي‌شود و به دليل كارآمدي آن، مشتريان علاقه زيادي به استفاده از آن دارند. مشتركان پرايم آمازون به‌طور ميانگين در سال بيش از ۱۳۰۰دلار خريد از وب‌سايت آمازون انجام مي‌دهند و ۷۸ درصد از اين افراد همواره ارسال رايگان دو روزه را دليل اصلي انتخاب اين سرويس مي‌دانند. آمازون در آخرين گزارش مالي سه‌ماهه خود اعلام كرد كه درآمد حاصل از سرويس‌هاي اشتراكي اين شركت در اين سه‌ماه حدود ۴/ ۱ميليارد دلار بوده است كه بخش اعظم آن مربوط به مشتركان پرايم مي‌شود. بخش ديگر اين درآمد هم از سرويس‌هاي اشتراكي پخش فيلم، موزيك، كتاب‌هاي الكترونيكي و... به‌دست آمده است. نكته مهم در رابطه با اين سرويس‌هاي اشتراكي اين است كه مشتركان با خريد اين سرويس‌ها خود را موظف به خريد مجدد از فروشگاه آمازون مي‌دانند و اين مساله موجب تضمين درآمد آمازون در آينده نيز خواهد بود.

سرويس كلاد آمازون (AWS)

سرويس وب آمازون كه با نام AWS هم شناخته مي‌شود در حال حاضر به ميليون‌ها مشتري در سراسر دنيا سرويس‌ مي‌دهد و از سال تاسيس آن يعني ۲۰۰۶، هرساله با رشد ۵۰ درصدي مشتريان همراه بوده است. اين سرويس در ابتدا به كمك چند مهندس برجسته با نام‌هاي بنجامين بلك، كريس پينكهام و تيم برنامه‌نويسي قدرتمندشان طراحي و ساخته شد. هدف از ساخت چنين سرويسي ايجاد فضاي ذخيره‌سازي اطلاعات براي تمامي افراد دنيا بود. طراحي و ساخت اين سرويس از اوايل دهه ۹۰ ميلادي آغاز شد و ابتدا تنها براي وب‌سايت فروشگاه آمازون استفاده مي‌شد اما با گسترش آن، امروزه اين سرويس براي تمامي كاربران دنيا قابل استفاده است.

پس از اينكه در سال ۲۰۰۳ اين دو مهندس طرح خود را با جف بزوس در ميان گذاشتند، او نيز به سرعت قبول كرد كه از اين سرويس به‌عنوان بخشي از تجارت و منبع درآمد آمازون استفاده كند. سرويس كلاد آمازون در سال ۲۰۰۵ براي استفاده تمامي مشتريان آمازون معرفي شد و از تابستان سال ۲۰۰۶ رسما براي كاربران سراسر دنيا قابل دسترسي بود. سرويس كلاد آمازون امروزه به شكل قابل توجهي در سراسر دنيا استفاده شده و البته قدرتمندترين سرويس كلاد در دنيا هم محسوب مي‌شود، چرا كه ديگر رقباي فعال در اين زمينه با فاصله زيادي نسبت به سرويس AWS در رده‌هاي بعدي قرار دارند. در حال حاضر ۳۴درصد از خدمات كلاد در سراسر دنيا با سرويس AWS آمازون انجام مي‌گيرد و سرويس‌هاي كلاد مايكروسافت، گوگل و آي‌بي‌ام روي هم رفته ۲۴ درصد از اين سهم را تشكيل مي‌دهند. البته با گسترش و توسعه ديگر كمپاني‌ها مطمئنا اين آمار نيز دچار تغييراتي خواهند شد اما چيزي كه كاملا واضح است اينكه شركت‌هاي ارائه‌دهنده خدمات كلاد در حال حاضر درآمدهاي هنگفتي از اين راه كسب مي‌كنند. براي مثال بخش اعظم درآمد شركت آمازون در سه‌ماه دوم امسال از سرويس AWS اين شركت به‌دست آمده است.

سخت‌افزاري

شركت آمازون در گذشته سخت‌افزارهاي مختلفي را تحت برند خود معرفي كرده كه چندان موفقيتي كسب نكرده‌اند اما همان‌طور كه مي‌دانيد ميليون‌ها نسخه از اسپيكر «اكو» اين شركت در آمريكا و سراسر دنيا به‌فروش رفته و محبوبيت خاصي در بين مشتريان به‌ويژه طرفداران دستيارهاي صوتي هوشمند پيدا كرده است. اسپيكرهاي اكو كه از دستيار صوتي هوشمند «الكسا» بهره مي‌برند در مدل‌هاي مختلفي از جمله اكو دات، اكو لوك و اكو شو عرضه مي‌شوند كه هركدام قابليت‌هاي متفاوتي دارند. ميزان بالاي محبوبيت اين اسپيكرها موجب شد ديگر كمپاني‌ها از جمله گوگل (گوگل هوم) و اپل (هوم پاد) هم شروع به ساخت چنين اسپيكرهاي هوشمندي كنند. البته با توجه به حضور طولاني‌مدت اسپيكرهاي اكو در بازار، گوگل و اپل كار سختي براي جلب مشتري و رقابت با آمازون خواهند داشت.

در كل شركت آمازون به‌دنبال ورود به‌ بخش‌هاي مختلفي از تجارت الكترونيك است و همچنين در اين زمينه از به‌خدمت گرفتن ديگر شركت‌ها و فروشگاه‌هاي اينترنتي هم دريغ نمي‌كند. در همين چند سال شركت آمازون فروشگاه‌هاي زنجيره‌اي Wole Foods را با قيمت ۷/ ۱۳ ميليارد دلار و شركت Quidsi را در سال ۲۰۱۰ با قيمت ۵۴۰ميليون دلار خريداري كرد تا گستره محصولات خود را بيش از پيش افزايش دهد. شايد افزايش تنوع محصولات در فروشگاه‌هايي مانند آمازون يا والمارت كار را براي مشتريان بسيار ساده‌تر كرده اما بايد در نظر داشت كه رشد اين شركت‌ها از طرف ديگر نابودي تدريجي كسب و كارهاي كوچك و حتي شركت‌هاي متوسط رقيب را نيز به‌همراه خواهد داشت.

آمازون داستان موفقيت

 

منبع:

آمازون داستان موفقيت


برچسب: ،
ادامه مطلب
امتیاز:
 
بازدید:
+ نوشته شده: ۱۱ فروردين ۱۳۹۷ساعت: ۰۶:۲۳:۰۰ توسط:ميراحمدي موضوع:

خجولي و نشانه هاي آن

نشانه خجولي؟

براي اينكه متوجه بشويم كه خجول هستيم يا نه، بايد رفتارهاي مختلف آن را شناسايي كنيم كه آيا در ما وجود دارد؟ 
اگر يكي از رفتارهاي زير را داريم، بايد رفع خجولي را جدي بگيريم:

  • از موقعيت هاي مختلف دائما فرار مي كنيم. مثلا به هيچ وجه يكبار هم خودمون را شرايطي قرار نمي دهيم مثل: سخنراني كردن، صحبت در جمع، ارائه دانشگاهي، شركت در يك كلاس آموزشي و …
  • نمي توانيم حق خودمان را بگيريم و راحت مي گذاريم حقمان خورده شود. مثلا در شركتي هستيم كه حتي چندين ماه حقوق نگرفتيم و هيچ چيزي نمي گوييم و هيچ اقدامي نمي كنيم.
  • از نه گفتن مي ترسيم و نمي توانيم به اشخاص مختلف نه بگوييم و اينكه روش اشتباه براي نه گفتن انتخاب مي كنيم. مثلا جايي كه دوست نداريم برويم يا پولي كه نمي خواهيم قرض بدهيم و هزاران مثال روزمره كه بايد به شكلي اصولي نه گفت.
  • از نه شنيدن به شدت مي ترسيم و به خاطر همين، به هيچ وجه نمي توانيم براي درخواست كردن اقدام كنيم. مثل درخواست دوستي، درخواست شغلي و …

مقاله چگونه بر ترس از رد شدن غلبه كنيم؟ ترس از نه شنيدن

  • احساسات خودمان به اعضاي خانواده يا دوستان را نمي توانيم ابراز كنيم. مثلا حتي بغل كردن پدر و مادر را هم خيلي از افراد مشكل دارند و يك عمر را با اين خجالت سپري مي كنند! يا همين طور گفتن اينكه «دوستت دارم»
  • تعارفات الكي داريم. مثلا با يك نفر آشنا هستيم به اسم تعارف، خيلي چيزها را نمي گوييم و يا اينكه يك سري كارها كه درست است را انجام نمي دهيم و به خاطر همين بعدا به مشكلي مي خوريم.
  • مي گذاريم كه ديگران راحت به ما توهين كنند. مثلا يك نفر در شركتي كار مي كند و چون يك فردي مافوق او وجود دارد، پس اجازه مي دهد كه آن فرد به او توهين كند تا اينكه شغلش را از دست ندهد.
  • در برخورد با جنس مخالف كاملا مشكل داريم. مثلا در كلاسي كه مي شود يك سوال از يك جنس مخالف پرسيد و آن سوال هم به ما خيلي كمك مي كند، از آن منصرف مي شويم.

در نهايت همه اين رفتارها باعث مي شود كه ما ضررهاي زيادي كنيم و از زندگي لذت كافي نبريم. 
فردي كه نتواند حق خود را بگيرد، مطمئنا نمي تواند حس خوبي داشته باشد. يا فردي كه مي ترسد نه بشنود، خيلي از موقعيت ها را از دست مي دهد و از مسير موفقيت دور مي شود.

رفع خجولي-2

چه قدر خجول هستيد؟

حالا با توجه به موارد گفته شده، فكر مي كنيد كدوم رفتارهاي خجولي را داريد؟ كدام موارد را فكر مي كنيد كه خيلي عالي هستيد و يا اينكه بايد بيشتر تلاش كنيد؟ 
هر كسي ممكن است در بعضي موارد مشكل خيلي اساسي داشته باشد و سال ها با آنها زندگي مي كند. همچنين ممكن است كه مشكلي اساسي نباشد ولي در عين حال، در آن زمينه ها خيلي حرفه اي عمل نمي كند. 
در هر صورت اينكه به آگاهي برسيد خيلي مهم است و پيشنهاد مي كنم كه در ارزيابي خودتان خيلي هم مثبت نباشيد چون كه معمولا ما در ارزيابي خود مشكل داريم و فكر مي كنيم كه خيلي بهتر هستيم! 
در نهايت با بررسي كه انجام داديد، از ۱ تا ۱۰ به خودتان يك نمره دهيد. به معني اينكه ۱ ضعيف ترين و ۱۰ قوي ترين در زمينه خجول نبودن است. 
همچنين مي توانيد در زير اين مقاله، نظراتتان در مورد خجولي و نمره خودتان را بنويسيد. 
در مقاله هاي بعدي با ما همراه باشيد تا در مورد موضوع فوق العاده مهم خجولي بيشتر بدانيد و از راهكارهاي ارائه شده نهايت استفاده را ببريد. 

برگرفته از سايت علي محمديان دات كام

برچسب: ،
ادامه مطلب
امتیاز:
 
بازدید:
+ نوشته شده: ۲۶ دى ۱۳۹۶ساعت: ۰۴:۳۵:۰۱ توسط:ميراحمدي موضوع:

آموزش رفع خجالت و كم رويي

آموزش رفع خجالت و كم رويي

خجالت و كم رويي در جامعه ي ما به شدت زياد است.اين خجالت و كم رويي باعث ايجاد تعارف هاي بي حساب مي شود.براي مثال خجالت مي كشيم زودتر از كسي وارد جايي شويم و مدام جلوي در تعارف مي كنيم كه تورو خدا شما اول بفرماييد و خواهش مي كنم بفرماييد و امثال اين صحبت ها .

اما اگر درست بررسي كنيم مي بينيم كه خجالت مي كشيم و آنقدر اعتماد به نفس و عزت نفس نداريم كه تعارفات الكي را كنار بگذاريم.

 

كم رويي و خجالتي بودن از ما موجودي مي سازد كه فقط به مردم خدمت مي كند و مي وشد ابزار دست مردم و متاسفانه هميشه سودجوياني وجود دارند كه از افراد خجالتي سواستفاده كنند.

مثلا چون مي دانند افراد خجالتي توانايي نه گفتن ندارند از آن ها درخواست قرض كردن پول مي كنند و فرد خجول هم از روي كم رويي مجبور مي شود قبول كند و پولش را به فردي قرض بدهد كه مي داند پس نمي دهد.

اگر مي خواهيد كمر همت ببنديد و كم كم خجالتي بودن را كنار بگذاريد اين مقاله براي شروع مناسب است.

آيا در اجتماع فردي خجالتي هستيد؟

كمرويي اجتماعي - از بين بردن حس خجالت

اگر اينطور است، بايد بدانيد كه تنها نيستيد. نزديك به نيمي از آمريكايي‌ها مي‌گويند خجالتي هستند و به نظر مي‌رسد كمرويي مسئله‌اي جهاني و رو به افزايش است. تكنولوژي هم در اين موج كمرويي نقش بسزايي دارد و هر روز آدم‌هاي بيشتري مي‌توانند پشت كامپيوتر خود مخفي شوند و از برخورد‌هاي رو در رو دوري كنند.

حتي انسان‌هاي خجالتي معمولي هم حالا مي‌توانند بهانه‌اي براي دوري از تعاملات اجتماعي و موقعيت‌هاي جديد داشته باشند؛ تنها چيزي كه آنها براي معاشرت يا دوستي نياز دارند فشار دادن دكمه‌هاي كامپيوتر است. فرصت‌هاي رو به كاهش براي ارتباطات رو در رو در زندگي كاري و شخصي، آدم‌هاي خجالتي را در شرايط نا‌مساعد فزاينده‌اي قرار مي‌دهد، چرا كه آنها در روال عادي زندگي روزانه‌شان مهارت‌هاي اجتماعي را تمرين نمي‌كنند.

پيشنهادهاي وب

۶ روش تغذيه چربي‌سوز با ماست

شيك ترين مهمانداران هواپيمايي مشخص شدند

حتي قبل از شهرت فعاليت‌هاي اجتماعي آنلاين و ارتباطات سايبري، كمرو بودن، به طور شگفت‌انگيزي، امري شايع ميان آمريكايي‌هاي زيادي بوده و اين مسئله در فرهنگ‌هاي ديگر مثل ژاپن و تايوان شايع‌تر نيز بوده است.

دكتر فيليپ زيمباردو (Philip Zimbardo)، در سال ۱۹۷۵ روانشناس دانشگاه استنفورد مقاله‌اي براي مجله‌ي روانشناسي امروز نوشت به نام «بيماري‌اي اجتماعي به نام خجالت». اين مقاله بر پتانسيل سرايت كمرو‌يي تاييد مي‌كرد. در اين مقاله از ۸۰۰ نفر، ۴۰ درصد گفته بودند كه خجالتي هستند. مسئله‌ي جالب‌تر اينجاست كه به نظر ديگران، بسياري از كساني كه خود را خجالتي مي‌نامند، اصلا خجالتي به‌نظر نمي‌رسند.

آدم‌ هاي خجالتي - از بين بردن حس خجالت

تحقيقات اخير درباره‌ي كمرويي نشان مي‌دهد كه بخش عمده‌ي خجالتي‌بودن آدم‌ها از نظر ديگران پنهان است. در حقيقت، تنها درصد كمي از آدم‌هاي خجالتي (حدود ۱۵ تا ۲۰ درصد) آشكارا ناراحتي خود را بروز مي‌دهند ولي تمامي اين آدم‌ها از درون زجر مي‌كشند.

دكتر برناردو كاردوكي، سرپرست مركز تحقيقات كمرويي دانشگاه جنوب‌شرقي اينديانا، مي‌گويد: «رفتار ظاهرا ملايمِ آدم‌هاي خجالتي، درون آشفته و ناراحت‌شان را پنهان مي‌كند. «خجالت» نشان مي‌دهد كه آنها بي‌نهايت خود‌آگاه هستند و دائما منفي‌وار خود را مورد قضاوت قرار مي‌دهند و به طور طاقت‌فرسايي مي‌خواهند بدانند ديگران درباره‌ي آنها چه فكر مي‌كنند. در حالي كه ديگران مشغول سلام و احوال‌پرسي هستند، آدم‌هاي خجالتي در حال برنامه‌ريزي براي كنترل تصور‌ عمومي مردم از خود هستند. اكثر آدم‌هاي خجالتي وقت و انرژي بسيار زيادي را صرف پنهان‌كردن كمرويي خود مي‌كنند.»

اين افراد ممكن است در محيط‌هاي اجتماعي، راحت و داراي اعتماد‌به‌نفس به‌ نظر بيايند، ولي اغلب مشغول مكالمه‌اي دروني و منفي هستند و احساس خوب‌ نبودن و ناامني مي‌كنند و از خود مي‌پرسند چطور توسط ديگران ديده يا قضاوت مي‌شوند. چه خجالتي‌بودن پنهان باشد چه آشكار، باعث آسيب به كساني مي‌شود كه آن را تجربه مي‌كنند.

 

  • خجالتي‌ها دچار مشكلات اجتماعي مي‌شوند، مثل دشواري در ملاقات با آدم‌ها و يافتن دوست‌هاي جديد كه مي‌تواند منجر به انزوا، تنهايي و افسردگي شود.
  • آنها وقتي كه آشكارا مضطرب هستند، كم‌حرفي‌شان ممكن است باعث شود سايرين فكر كنند كه آدم‌هايي مغرور و پر‌افاده‌اي هستند يا علاقه‌اي به صحبت ندارند.
  • آدم‌هاي خجالتي دائما حواس‌شان به ظاهر و رفتارشان است و به شدت مراقب حركات خود هستند.
  • آدم‌هاي خجالتي بين ترس از نامرئي بودن و ديده‌نشدن يا ديده‌شدن و بي‌ارزش بودن گير افتاده‌اند.

مشكلات خجالتي بودن - از بين بردن حس خجالت

 

در بزرگسالان عوامل زيادي موجب كمرويي اجتماعي مي‌شود. اين عوامل شامل فرهنگ (به طور كلي، غربي‌ها كمتر از شرقي‌ها احساس خجالت مي‌كنند)، نوع تربيت، مزاج آدم‌ها، عوامل موروثي و تجارب زندگي مي‌شود. عوامل كمرويي هر چه باشد، اكثر مشكلات كمرويي قابل كنترل است و مي‌توان بر آنها غلبه كرد.

يكي از بهترين موضوعات براي شروع، خود‌آگاهي و درك چگونگي كمرويي شما است. به موقعيت‌هايي فكر كنيد كه باعث مي‌شوند خجالت بكشيد، مثل ملاقات با آدم‌‌هاي جديد و بودن در جمع‌هاي عمومي يا صحبت با شريك بالقوه‌ي زندگي عاشقانه‌تان.

خجالتي‌ بودن خود را چطور بروز مي‌دهيد؟ دروني و از طريق مواظبت از حركات خود يا فيزيكي، مثل اضطراب در رفتار و طرز ايستادن‌تان، از ياد بردن كلمات يا كناره‌گيري و دوري‌ گزيدن از ديگران؟

اگر نشانه‌هاي دروني و فيزيكي اضطراب را به عنوان قسمتي از كمرو‌ بودن تجربه كرده‌ايد، مهارت‌هاي آرامشي مثل «تنفس آگاهانه» يا تنفس‌درماني مي‌تواند كمك كند علائم را تحت كنترل خود در‌بياوريد. بايد كاملا از علائم و نشانه‌هاي اضطراب خلاص شده باشيد تا بتوانيد رفتار‌هاي جديد و همراه با اعتماد به نفس را شروع كنيد.

درك كامل خود و چگونگي تاثيرگذاريِ خجالت‌زدگي بر اعتماد‌ به نفس شما، مي‌تواند به شما كمك كند مشكل را ريشه‌يابي كنيد. در موقعيت‌هاي اجتماعي چند شيوه وجود دارد كه مي‌تواند كمك كند خجالت خود را كنار بگذاريد و اعتماد‌ به نفس خود را از نو بسازيد:

۱. با موقعيت‌هاي كوچك و بدون تهديد شروع كنيد

اين مورد مي‌تواند شامل فروشگاه‌ها، موزه‌ها يا حتي جايي باشد كه به مدت كوتاهي با جمعيت زيادي برخورد داشته باشيد. مي‌توانيد برخوردهاي اجتماعي را با لبخند‌ زدن و گفتن سلام به هر چند نفري كه مي‌توانيد شروع كنيد. از يك نفر ساعت بپرسيد، از شخص ديگري تعريف كنيد و يا به كسي كمك كنيد. راه‌هاي ساده‌اي برايصحبت‌كردن با ديگران پيدا كنيد. در معرض موقعيت‌هاي تهديد‌كننده قرار گرفتن مي‌تواند به آهستگي كمك كند بر ترس‌هاي خود غلبه كنيد.

۲. مهارت‌هاي مكالمه‌اي را تمرين كنيد

چند موضوع آماده براي صحبت با آدم‌هايي كه مي‌بينيد، داشته باشيد. مثل اتفاقي خبري و يا نظري درباره‌ي اتفاقات اطراف‌تان. سوال‌هايي با پايانِ باز بپرسيد و جواب‌هاي نفر مقابل را دنبال كنيد. حتي مي‌توانيد قبل از اينكه در موقعيت قرار بگيريد، بعضي از اين موضوعات را با خود تمرين كنيد.

۳. به ياد داشته باشيد كه اكثر مردم آنقدر‌ها هم به شما اهميت نمي‌دهند

انسان‌ها خيلي بيشتر از آنچه فكرش را بكنيد به ظاهر و صحبت‌هاي خودشان اهميت مي‌دهند. آنها خيلي كمتر از چيزي كه شما از مهارت‌هاي اجتماعي خود و مسائل وابسته به آن مي‌ترسيد، به رفتارهاي شما توجه مي‌كنند. اين حقيقت به‌تنهايي بايد بتواند مقداري از حس وحشت، نگراني و ناراحتي شما را كاهش دهد.

۴. كارهاي درستي كه انجام داده‌ايد را هدفمند كنيد

بعد از برخوردي اجتماعي به جاي اينكه به اشتباهات و ايرادات خود بچسبيد، به كارهاي خوبي كه در آن موقعيت كرده‌ايد و اينكه چطور بر يك لحظه‌ي خجالت‌آور غلبه كرده‌ايد، تمركز كنيد. تمرين زياد، موفقيت‌هاي بيشتري را به دنبال خواهد داشت.

۵. توقعات واقع‌بينانه‌ داشته باشيد

توقعات وافع بينانه

بسياري از آدم‌هاي خجالتي، وقتي بحث موقعيت‌هاي اجتماعي پيش مي‌آيد، خود را پايبند معيارهاي كمال و بهبودهايي غيرممكن و دست‌نيافتني مي‌كنند. آنها وقتي به چيزي كه مي‌خواهند، دست پيدا نمي‌كنند، خود را به شدت سرزنش مي‌كنند. شما نبايد براي اينكه برخورد موفقي با آدم‌ها داشته باشيد، اصطلاحا مجلس گرم‌كن باشيد. قبل از اينكه عازم موقعيتي اجتماعي باشيد، براي خود هدف‌هاي واقع‌بينانه‌اي تعيين كنيد.

 

۶. قبول كنيد كه چندتايي رد درخواست و پذيرفته نشدن كاملا عادي است

هر‌ چند‌ وقت يكبار، همه‌ي آدم‌ها، چه خجالتي باشند يا نه، نوعي از پس زده شدن و پذيرفته نشدن از جانب ديگران را تجربه مي‌كنند. همه از شما خوش‌شان نمي‌آيد و اين ايرادي ندارد. توقعات خود را از اين بابت به درستي كنترل كنيد. معمولا پس زدن هيچ ربطي به شخصي كه طرد شده ندارد. هدف شما انجام تلاش‌هاي عادي براي ارتباط با جامعه است و بايد بدانيد كه بعضي‌ها از برخورد‌ها جواب مي‌دهد و بعضي هم نه. بايد روي برخورد‌هايي كه جواب داده‌اند تمركز كنيد.

اگر از اعتماد‌ به نفس ضعيف رنج مي‌بريد و يا تجربه‌ي ميزاني از كمرويي، شما را از لذت‌بردن با ديگران منع مي‌كند، مي‌توانيد كارهاي كوچك و قابل كنترلي انجام دهيد تا از دست اين شرايط خلاص شويد. هر موقعيت كوچكي منجر به پيشرفت‌هاي افزايشي در اعتماد‌ به نفس شما مي‌گردد.

پشت كامپيوترتان مخفي نشويد و براي تلاش نكردن بهانه نياوريد يا از ملاقات با آدم‌هاي جديد دوري نكنيد. شما تنها كسي هستيد كه مي‌تواند خود را از رابطه‌هاي بالقوه‌اي كه مي‌تواند براي شما شادي به ارمغان بياورد و افق‌هاي جديدي را به روي‌تان بگشايد، محروم كند.

با ايجاد ارتباطي دوباره با آدم‌هاي واقعي، با زندگي عهدي دوباره ببنديد و به بقيه اجازه دهيد لذتِ بودن با شما را تجربه كنند.

برگرفته از: Liveboldandbloom

 


برچسب: خجالت، رفع خجالت، كم رويي،
ادامه مطلب
امتیاز:
 
بازدید:
+ نوشته شده: ۲۷ آبان ۱۳۹۶ساعت: ۰۷:۲۲:۰۲ توسط:ميراحمدي موضوع:

بهترين كتاب روانشناسي

بهترين كتاب هاي روانشناسي و موفقيت دنيا كدام اند؟

كتاب هاي روانشناسي و موفقيت دنيا را يك ليست ده عدد براي شما جمع آوري كرده ايم،اين ليست شماره ي ۱ است و به مرور كتاب هاي بيشتري را معرفي خواهيم كرد.

ليست كتاب هاي كتاب هاي روانشناسي و موفقيت عالي بسيار زياد است اما ما اين  ده كتاب را با بررسي و تحقيق انتخاب كرده ايم.

معيار انتخاب كتاب ها تاثير گذاري آن ها در زندگي افزاد بوده است، كتاب هايي كه در ليست زير آمده است زندگي افراد بسيار زيادي را متحول كرده است و آن ها را به سمت موفقيت در عرصه هاي مختلف زندگي حركت داده است.

آيا اين ليست كامل است ؟

خير،قطعا اين ليست نقاط ضعفي دارد،ممكن است كتابي كه دوست شما را متحول كرده و تاثير بسيار زيادي بر روي او گذاشته باشد از نظر شما يك كتاب عادي يا حتي مسخره باشد.

اما كتاب هاي ارائه شده در اين ليست جزو برترين كتاب هاي روانشناسي و موفقيت در سرار دنيا هستند كه هر كدام به چنديد زبان زنده ي دنيا ترجمه شده اند و بر روي افراد بسياري زيادي تاثير مثبت گذاشته اند.

از شما در خواست مي كنيم كه كتاب هاي مورد نظر خودتان را در قسمت نظرات به ما معرفي كنيد تا هم ما و هم ساير بازديد كنندگان از اين كتاب ها استفاده كنند.

اميدوارم ليست كتاب هاي زير را مطالعه كنيد و از بين آن ها چند مورد را انتخاب كنيد و شروع به مطالعه آنها كنيد.

مي توانيد هر بار يك يا دوصفحه مطالعه كنيد. مطمئن باشيد بعد از چند ماه مطالعه تغيرات بسيار عالي در زندگي خودتان احساس مي كنيد.

برويم سرغ ليست ليست بهترين كتاب هاي روانشناسي و موفقيت دنيا 

۱-آيين دوست يابي

كتاب آيين دوست يابي ديل كارنگي

معرفي كتاب آيين دوست يابي

كتاب آيين دوست يابي يكي از كتاب هايي است كه حتما بايد مطالعه شود.كتاب در سال ۱۹۳۷ نوشته شده است و همواره جزو پرفروش ترين كتاب ها در دنيا بوده است.

اين كتاب برخلاف اسمش در مورد دوست يابي نيست،به نظر نام مناسبي براي اين كتاب با اين حجم فوق العاده  اطلاعات كاربردي انتخاب نشده است.

كتاب آيين دوست يابي در مورد نحوه ي برخورد و سلوك با ديگران است.راز نفوذ به قلب ديگران و رفتار درست را نشان مي دهد.

اطلاعات آيين دوست يابي براي زمان و مكان خاصي نيستند و چون با انسان ها سر و كار داريم مي توان اين اصول را در همه جاي زمين به كار برد.

براي دانلود خلاصه كتاب آيين دوست يابي روي لينك زير كليك كنيد:

دانلود رايگان خلاصه كتاب آيين دوست يابي 

۲-ثروتمند ترين مرد بابل

كتاب ثروتمندترين بابل

معرفي كتاب ثروتمند ترين مرد بابل

كتاب ثروتمندترين مرد بابل يكي از پرفروش ترين كتاب هاي حوزه ي ثروت در دنيا است.

در كتاب آمده كه شهر بابل يكي از ثروتمند ترين شهر هاي دنيا بوده و بازرگانان و تاجران بسياري داشته.

داستان دو دوست در اين كتاب بررسي مي وشد كه يك دوست بعد از گذشت مدتي تبديل به ثروتمند ترين مرد بابل مي شود و شوكت و اعتبار و احترام كسب مي كند و ديگر مي رود تا از او  اصول ثروتمند شدن را ياد بگيرد.

به جرات اگر در جامعه ي امروز ما همين آموزه هاي پايه اي ثروتمند شدن رعايت شود بسياري از مشكلات مالي مردم بر طرف مي شود.

در جايي از كتاب اشاره مي شود كه همه ي درآمد شما براي خودتان نيست و بايد يك دهم آن را پس انداز كنيد و وقتي پس اندازتان به حد خاصي رسيد با آن به تجارتي بپردازيد كه در آ« رحفه اي هستيد و دانش لازم را داريد.

داستان هاي زيادي در اين كتاب پايه اي ثروت بيان مي شود كه واقعا لذت بخش است.

كتاب نوشته ي جورج اس كلاوسون است و در ۱۶۷ صفحه ارائه شده كه مي توانيد در يك روز تعطيل آن را كامل تمام نماييد.

حتما اين كتاب پايه اي را مطالعه نماييد به شما نويد مي دهد كه حتي با بدترين وضعيت مالي هم مي توان بعد از گذشت مدتي و رعايت اصولي ساده به موفقيت رسيد.

۳-بينديشيد و ثروتمند شويد

سومين كتاب ليست ما كه براي موفق شدن حتما ضروري است و هستند كساني كه هيچ كتاب جز بينديشيد و ثروتمند شويد را مطالعه ننكردند و جزو  افراد موفق و ثروتمند شدند.

كتاب بيانديشيد و ثروتمند شويد

كتاب بيانديشيد و ثروتمند شويد

اصول بينديشيد و ثروتمند شويد علاوه بر راه هايي كه براي جذب ثروت نشان مي دهد،اصول هدفگذاري و نفوذ به ضمير ناخودآگاه و همچنين پشتكار و تلاش را به ما ياد مي هد.

جزو پر فروش ترين كتاب ها تاريخ در زمينه ي موفقيت است و مي توان گفت بعد از آن اغلب كتاب هايي كه در زمينه ي موفقيت و ثروتمند نوشته شدند  اصولي را بيان ميكردند كه در اين كتاب قبلا بيان شده بود.

ناپلئون هيل زندگي خود را به مدت بيش از۲۰ سال صرف مطالعه و تحقيق در مورد افراد موفق تاريخ مي كند و با ۵۰۰ نفر از موفق ترين افراد زمانه مصاحبه مي كند.به دنبال اين راز كه چه عاملي باعث موفقيت افراد مي شود؟

بعد از گذشت بيست سال و مصاحبه با موفق ترين افراد روي زمين به اين راز پي مي برد و اين راز را در لابه لاي صفحات كتاب از خود به يادگار مي گذارد.

اگر مي خواهيد موفق شويد يا ديد جديد نسبت به موفقيت و هدف گذاري در ذهن خود پيدا كنيد حتما كتاب بينديشيد و ثروتمند شويد را مطالعه كنيد.

۴-هفت عادت مردمان موثر

كتاب هاي روانشناسي و موفقيت-هفت عادت مردمان موثر

كتاب هاي روانشناسي و موفقيت-هفت عادت مردمان موثر

كتاب هفت عادت مردمان موثر نوشته ي استفان كاوي يكي از جالب ترين كتاب هايي است كه در زمنيه ي موفقيت در زندگي فردي نوشته شده است.

دكتر استفان كاوي در زمان رساله ي دكتري خود به بررسي تمام كتاب هاي موفقيت مي پردازد و كتاب ها و مقالات ۲۰۰ سال گذشته را بررسي مي كند و بعد از بررسي هايش به يك نتيجه مي رسد:

انسان هاي موثر از ۷ عادت براي موفقيت استفاده مي كنند.

۵-جادوي فكر بزرگ

كتاب جادوي فكر بزرگ

كتاب جادوي فكر بزرگ

كتابي كه دكتر  ديويد جوزف شوارتز نوشته و بسيار انگيزه دهنده است اين كتاب ۳۱۴ صفحه دارد و پيشنهاد مي شود در ليست خريد خودتان قرار دهيد.

قسمتي از كتاب را ادامه مي خوانيم:

تفاوتي كه بين موفقيت و شكست وجود دارد، در نگرشي است كه افراد نسبت به موانع ناتواني‌ها و دلسردي‌ها و ديگر شرايط نا اميد كننده دارند.

پنج راهنمايي كه به شما كمك مي‌كند از شكست پيروزي بسازيد:

-موانع را مطالعه كنيد تا بتوانيد مسير خود را به سوي پيروزي هموار كنيد. هنگامي كه مغلوب مي‌شويد درسي بگيريد و به قصد پيروز شدن در مرتبه‌ي بعد راه خود را ادامه دهيد.

-شهامت آن را داشته باشيد كه منتقد سازنده‌ي خودتان باشيد. عيوب و ضعف‌هاي خود را پيدا كنيد و سپس در پي اصلاح آن‌ها برآييد.

-شانس خود را محكوم نكنيد. هريك از موانع را مورد بررسي قرار دهيد و اشكالات را پيدا كنيد. از ياد نبريد كه با مقصر دانستن اقبال خود به هيچ يك از هدف‌‌هايتان نمي‌رسيد.

-پشتكار را با آزمايش تركيب كنيد. به هدف خود وفادار بمانيد؛ ولي بخاطر درماندگي و بيچارگي سر خود را به ديوار نكوبيد. راه‌هاي جديد را امتحان كنيد.

– به خاطر داشته باشيد كه هر وضعيتي مانند سكه يك روي خوب دارد. آن روي خوب را پيدا كنيد. جنبه‌هاي مثبت را ببينيد و نااميدي را از خود دور كنيد.

موفقيت به مفهوم برخورداري از بسياري مواهب است؛ از جمله: رفاه در زندگي، خانه‌ي مناسب، استفاده از تعطيلات، مسافرت و … موفقيت يعني كسب احترام، بزرگي و عزت در محيط كار و درعرصه اجتماع. حال چرا مي‌گوييم به موفقيت خود ايمان داشته باشيد؟ نيروي ايمان نه چيزي سحرانگيز است و نه اسرارآميز. ايمان به اين شكل عمل مي‌كند: اعتقاد به اينكه “من از عهده ي اين كار برمي‌آيم” قدرت، مهارت و انرژي لازم را براي موفقيت در اختيارمان مي‌گذارد. هرگاه باور داشته باشيم كه مي توانيم كاري را انجام دهيم، روش انجام دادن آن كار پيدا مي‌شود.

ادامه در :

http://alimohammadian.com/best-book/


برچسب: كتاب،
ادامه مطلب
امتیاز:
 
بازدید:
+ نوشته شده: ۲۰ آبان ۱۳۹۶ساعت: ۰۷:۵۱:۲۴ توسط:ميراحمدي موضوع: